Embaucher un ergonome, c'est penser au delà de la machinerie

afp.com/Pierre Andrieu

L'ergonome, effectivement, ne débarque pas en entreprise pour seulement relever des mesures dimensionnelles d'un poste de travail; certains pensent qu'il n'y a qu'à ajouter, changer déplacer les dispositifs, machines, mobiliers, équipements et hop! le tour est joué et tout devrait rentrer dans l'ordre. On veut des changements rapides, on ne veut plus de plaintes, on veut que ça produise.

L'ergonomie, c'est un métier où l'analyse de l'activité est au coeur de la démarche, car le travailleur doit s'adapter aux changements avec le moins, voire avec d'autant moins de contraintes possibles. L'objectif: améliorer les conditions d'exécution du travail en optimisant efficacité, productivité et qualité du produit. L'organisation du travail, les stratégies d'exécution, les modes opératoires propres à chacun recèlent des clés que l'ergonome dépiste pour mieux comprendre et mieux transformer le travail. Article fort intéressant ici dans l'Express sur notre profession.